人民日报:缺少医生的原因主要归结于薪酬制度
  综合专家观点,基层缺少医生的原因主要归结于薪酬制度、基本药物制度的缺陷等。  
   优质医疗资源分布不均衡,基层医疗机构人才匮乏,一直是制约其发展的重要因素,也是众多县级公立医院负责人的烦忧。在中国县域卫生发展论坛上,县级公立医院如何才能吸引人才,留住人才,成为讨论的焦点话题。
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基层之惑:医生去哪了?       
   “不认和尚只认庙”是学界对当前就医秩序的形容,病人往往不是选择其认可的医生,而是盲目迷信大医院,认为只有进了城市大医院,才能进了保险箱。
  另一边,县级公立医院肩负着将县域内就诊率提高到90%,实现“大病不出县”的重任,众多县级公立医院院长在接受采访时坦言,这个任务着实艰巨。
  其中,“人才荒”是让他们最为焦灼的问题,没有优秀的医生来提供优质的医疗服务,靠什么把病人留在家门口?
  那么,守着在全国总人口中占到七成的县域人口,如此庞大的就医需求和“广阔天地”,医生们都去哪了?
  有专家用一个例子来说明当下无奈的现实:“中部地区某省的一家附属大学医院,拥有的博士毕业的医生占到了全省总数的一半。也就是说,这个省所有的博士医生,有一半都集中在这一家医院。”
  事实上,业界一直用“虹吸”来形容这种现象,大医院“吸走”了优质的医疗人才,越来越满负荷运转,小医院则愈加举步维艰。
  中国医院协会于去年3发布的《县医院人才(流动)流失情况调研报告》显示,2008-2012年这5年间,86所县医院中共有9392名医务人员流出,超过六成县公立医院的专业技术人才数量难以满足医疗服务需求。
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基层之困:医生为何不愿来?
   根据中国医院协会的上述调查,85.7%的县级医院人才流向上级医院或经济相对发达地区,其中认为“薪酬待遇水平不高”的占到60.5%,成为人才流失首要影响因素。
  近年来备受瞩目与热议的福建省三明市医改模式,在改善待遇方面做出探索,实行以医生年薪制为核心的薪酬制度,让临床一线的医务人员多劳多得。经过3年改革,医务人员人均收入达到8万多元。
  “医务人员的薪酬制度国家有明确规定,不得超过同级事业单位水平,也就是说医生收入不能比老师高。采用年薪制只要为了打破这个‘天花板’。”徐志銮说,“这三年来,副主任医师以上级别的,没有流走一个人。提高医务性收入可以说是留住人才最有效的措施。”
  然而青海省医政医管局局长看来,这一方法并不具有可复制性:“一方面,在经济条件上,青海省的财力达不到。另一方面,三明市将医疗、医药、医保等政府职能部门,集中到一位市领导分管。医改要放到一个综合平台上,协调起来力度才能更大。”
  河北省抚宁县人民医院院长也心存顾虑:“给年轻医生大幅涨工资,怕一些老同志心理不平衡,影响他们的干劲儿。”
  此外,根据多位县级公立医院负责人反映,县域地理位置和人文环境不佳,县级公立医院难以解决编制,医院硬件设备不足,学科建设落后等也成为招人难、留人难的因素。
  在广东省卫计委巡视员廖新波看来,基本药物制度的缺陷也是不可回避的原因。“基层医疗机构清退非基本药物,造成了我们基层医疗服务的不足。使我们的双向转诊,基层首诊遇到了巨大的阻力。基本药物制度制订的初衷是国家保障基本医疗有药用,而不是为了按照医院级别来差别化使用。
基层之道:如何增加吸引力?     
   采访中,不少业内学者与医院管理者共同认可的一个观点是,县级公立医院只有提升自身的服务能力,为医生搭建一个发挥才能的平台,才能吸引并留住人才。
  目前的三级医院评审,“必须达到某个级别才能做某个手术”,制约了医院的发展。他主张采取技术准入的方式,只要基层医疗机构达到某个手术的技术标准,就可以进行开展。相应地,医务人员也有一个标准,专科医生只要掌握了某种技术,就可以在某一个自己就职的医院开展手术。“这才能促使县域医院根据自己的能力去建设,去制造平台,吸引医生。
  “医院的大型医疗设备配置,需要经过省卫生厅批准,这些资源往往被城市医院占据,希望能给县医院优先的配置许可,这样才能尽快提升医疗质量。”也希望有关部门在人事制度上能对县域医疗机构给予支持,让下到基层的人才享有编制,缩短城乡待遇差距。
  有专家认为,培养现有人才,也是提升医疗技术水平,缓解人才荒的一个途径。对此他提出建议,让县级公立医院的医生“组团”到大医院进修。
  “以往只派遣一个人去学习,虽然掌握了技术,但是回来后由于没有可以配合的人员,仍然无法施展才能。现在让整个团队参与进修,例如学习肝切除的手术,麻醉师也要一起去,回来后马上就可以开展工作了。”
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